“三金”人才選拔火熱來襲
date：2015.10.21
? ?在新界泵業(yè)五樓活動中心的培訓(xùn)室，一場考試正在進(jìn)行，會場安靜的只剩下筆尖摩擦紙張的聲音。參加考試的近100人來自新界泵業(yè)母公司以及溫嶺屬地子公司，這些是通過自薦或領(lǐng)導(dǎo)推薦的方式挑選上來參加新界泵業(yè)“三金”人才培養(yǎng)計劃筆試考試的人員。
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? ?為加強(qiáng)公司人才梯隊建設(shè)，確保公司人力資源的可持續(xù)發(fā)展，為公司提供有效的人力資源保障。新界公司在年初的時候制定了《人才培養(yǎng)及干部晉升管理辦法》，俗稱“三金”人才計劃。
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? ?“三金”人才計劃分別指：紫金計劃為培養(yǎng)基層管理人員、黃金計劃為培養(yǎng)部門經(jīng)理級別管理人員以及鉑金計劃為培養(yǎng)總監(jiān)級以上管理人才。根據(jù)不同的培養(yǎng)方向，設(shè)計相應(yīng)了培養(yǎng)計劃，整個選拔過程包含了：自薦（推薦）—資格審查—筆試—面試。只有通過了面試，才能真正列入公司的后備人才庫，才算得上是“鍍金”。
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? ? 新界公司一直非常重視人才的培養(yǎng)并從中摸索出了一套適合公司實行的培養(yǎng)方式。新界公司第一期后備干部培訓(xùn)班的30名成員中，80%已經(jīng)發(fā)展成為新界的中堅力量，相信此次選拔會給新界提供人力資源發(fā)張的后備力量。
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